离职率和晋升

如今的公司扩张太快，所以罗俊青也需要很多的办公场所。

电梯里，罗俊青跟杨枫似是汇报一般的说着许多公司的事情。

杨枫只是听了听，却并没有多说什么。

随着二人走进办公室内。

里面的陈设其实几乎没有什么变化。

杨枫记得自己上次来的时候，好像就是这样。

非要说变化的话，就是文件明显变多了，看样子罗俊青的工作量比之前更大一些。

“怎么回事啊？我看你这里都快成档案馆了。”

杨枫看着架子上还是桌子上一沓一沓的文件。

他能用眼睛扫过去，看到这些大概是公司需要审批的文件，还有就是一部分人员的情况。

罗俊青有些不好意思，道：“我早上还没来得及让人收拾，没想到您这么早就来了。”

“哈哈，我也没有给你打招呼。”

杨枫大笑着，在旁边找到了个地方坐下，随后才道：“不过这么多的工作，你也应该找公司里的其他人一起分担才对，靠着自己一个人是不行的。”

“这最近一直有这个打算，不过内部有些人虽然能提拔，我是有些放心不过，而且那时候您跟林总都不在国内，所以我也就没有继续安排。”

罗俊青说着，一副如释重负的样子道：“现在杨先生回来了，我也正好跟您商量这些事情呢。”

他一直在等杨枫回来，不然这些事情还真不好处理。

杨枫听了，有些内疚道：“不好意思，最近在外面正好遇到了很多事情。”

“是，我已经给您准备好了这一年多的财报，还有一些关于经营的项目和情况，您……”

罗俊青准备一如往常的把东西给杨枫审核。

不过杨枫却只是摆摆手，道：“这个我看过邮箱里的东西了，基本都没有问题，而且你办事我放心，我就看点其他的吧。”

“其他的？”

罗俊青有一些疑惑的表情。

杨枫露出笑容，道：“比如公司的员工离职率情况，还有就是相关的内部晋升情况。”

他一说出来，罗俊青马上就明白了他的意思。

“您的意思是，想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”

罗俊青心中有些佩服杨枫。

他要看的数据，确实是一个企业对于员工而言，最能体现的数据之一了。

不管是什么调查都是能够说谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。

如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。

不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。

而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表明了内部的管理情况出现问题。

“这个资料我们之前是有统计的，我们有内部的名单，应该都在人力资源部门那，我马上让他们送过来。”

罗俊青立刻就走到旁边，打了个电话给人力资源。

“麻烦你们把我们公司的所有人力资源和相关的调动发到我这，然后再准备一部分纸质材料，关于最近的晋升安排，还有……”

罗俊青让这些人将完整的资料送过来。

他不知道杨枫要看什么，不过罗俊青却是十分坦荡。

杨枫看了，也点头道：“对了，公司的股份怎么样了？我之前让你把股份分红这方面安排下去，现在应该已经办的差不多了吧？”

“是的，目前我们的股份分红，已经开始逐渐的朝着下面分配了。”

罗俊青说起这个，也忍不住钦佩道：“杨先生，您本来可以有67%的股份分红的，可您竟然要拿出这么多来分，到时候……”

“我就是来找你说这个事情的。”

杨枫提起这个，显然就认真了许多，道：“这些分红，不需要给我留下太多，毕竟公司内部现在有大量的投资，我看只需要给我留下百分二十，剩下的应该交给公司的管理层，再到有突出表现的员工。”

“是。”

“现在公司的利润怎么样了？”

“根据初步估计，我们已经开始扭亏转盈了，所以在这个季度，我们就可以发放制度比较严格。”

“你之前给我看过了。”

“是的，也是因为如此，所以刚刚起步的时候，被动离职的人比较多，导致了离职率整体上偏高。”

罗俊青说着，道：“不过我们的主动离职率能够在10%左右，将来肯定还能随着时间进一步下跌。”